立法院於 2026 年 8 月 27 日三讀通過《產業創新條例》部分條文修正案。
其中對科技業、生技業、新創公司，以及正在設計股權留才制度的企業來說，最值得注意的一項修正，就是：
👉 員工獎酬股票的租稅緩課額度，將由每人每年新臺幣 500 萬元，提高至 1,000 萬元。
而且要特別注意：
📌 新額度是自 2027 年 1 月 1 日起適用。
也就是說，2026 年取得符合規定的獎酬股票，目前仍是適用 500 萬元上限，並不是今年底前趕著發股票就可以適用 1,000 萬元。
▌為什麼這項修法很重要？
股權獎酬一直有一個很現實的問題。
員工可能拿到了公司股票，但股票還沒有出售，甚至是未上市公司股票，短期內根本沒有市場可以變現。
可是依一般課稅原則，取得股票時卻可能已經產生所得。
結果就是：
「股票拿到了，現金還沒拿到，但稅已經要繳了。」
這對高成長公司的核心主管、工程師，以及新創公司的早期員工尤其明顯。
產創條例第19條之1的緩課制度，就是讓符合條件的員工，可以在一定額度內選擇暫時不在取得股票或可處分年度課稅，而延後到實際轉讓等時點再處理所得稅。
這次把每人每年額度從 500 萬元提高到 1,000 萬元，對高價值股權獎酬方案來說，彈性會明顯增加。
▌簡單舉例
假設某科技公司在 2027 年給技術長一批符合產創條例規定的獎酬股票，取得時價值共 1,200 萬元。
舊額度下：
▪ 可選擇緩課：500 萬元
▪ 超過額度部分：700 萬元
新額度下：
▪ 可選擇緩課：1,000 萬元
▪ 超過額度部分：僅剩 200 萬元
如果員工當年度所得已經落在 40% 邊際稅率級距，單純從取得年度的現金稅負來看，500 萬元額度的增加，可能帶來最高約 200 萬元的稅負遞延效果。
對員工而言，最大的好處不是「少繳稅」這麼簡單，而是把繳稅時間與未來股票真正能夠變現的時間拉得更接近。
▌而且，這個制度不只是「延後繳稅」
現行第19條之1還有一個很重要的機制。
如果員工選擇適用緩課，自取得股票日起：
✅ 持有股票
✅ 並繼續於公司服務累計達 2 年
未來實際轉讓股票時，如果轉讓價格高於原取得股票或可處分日的時價，在計算這一部分獎酬所得時，可以原取得股票或可處分日的時價作為收益計算基礎。
所以對一家公司未來可能 IPO、被併購，或估值持續成長的情況來說，這個「2 年持股＋持續服務」條件非常重要。
但這裡也要特別提醒：
這不代表股票之後所有漲價利益都完全免稅。
例如未上市櫃股票實際出售時，證券交易所得仍可能需要計入個人基本所得額（AMT）計算，因此必須把「獎酬所得」與「後續股票交易所得」分開分析。
▌對公司而言，2027 年的股權激勵計畫值得重新算一次
這次修法後，公司可以重新檢視：
✔ RSU／限制員工權利新股
✔ 員工認股權
✔ 員工酬勞股票
✔ 現金增資保留員工認購
✔ 其他符合規定的股份基礎獎酬安排
尤其原本因為 500 萬元額度不足，而必須把股權獎酬拆成不同年度發放的公司，2027 年起可能有更大的設計空間。
但要注意，是否符合第19條之1、究竟是「取得股票日」或「可處分日」產生所得、時價如何計算，以及跨年度 vesting 如何處理，都還是要依實際工具及獎酬條件判斷。
🌱【另一項修法：新創從「未滿5年」放寬到「未滿8年」】
這次修法也將部分產創條例租稅優惠中的「新創事業」設立年限，由未滿 5 年延長為未滿 8 年。
其中包含個人天使投資人的第23條之2優惠。
依現行制度，個人以現金投資符合條件的高風險新創事業，對同一公司投資達一定金額並取得新發行股份，持有達 3 年後，可在一定條件下按投資金額 50% 自綜合所得總額減除，每年度減除總額最高可達 500 萬元。
將新創年限拉長到 8 年，對生技、Deep Tech、半導體、硬體等研發週期較長的公司尤其有意義，因為很多公司真正進入較大規模募資階段時，成立早已超過 5 年。
📌【LY CPA 的觀察】
這次修法真正值得企業注意的，不只是「500 萬變成 1,000 萬」。
而是公司可以重新思考：
股權要在什麼時間給？一次給還是分年給？vesting 怎麼設計？員工服務滿 2 年時會發生什麼效果？未來 IPO、併購或離職時，員工實際要負擔多少稅？
尤其對成長快速的公司而言，同樣一份價值 1,000 萬元的股票，獎酬工具、授予時間與未來出場方式不同，員工最後真正收到的「稅後價值」可能差很多。
因此，股權激勵不應該只有 HR 或律師在設計。
Tax impact 最好在 grant 前就一起算進去
LY CPA 立行會計師事務所長期協助企業處理產業創新條例租稅優惠、股權獎酬及跨國集團 RSU／ESPP／Stock Option 等相關台灣稅務問題。
若公司正在規劃 2027 年的員工股權激勵方案，現在正好可以重新檢視現有制度，評估新制下是否有更適合的授予方式及時程安排。
※ 相關服務
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